تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية
برنامج لحساب معدل النقاط المادة الواحدة والكشف النهائي للثانوي
ملف قنوات CHAINE_Atlas 200s
ملف قنوات Atlas 200S أفضل ترتيب
حل مشكلة E34 فى جهاز Géant-5500
الطريق الى الجنة
كود وضع إعلان أدسنس وسط المواضيع دون تكرار في الردود
موضوع اللغة العربية شهادة التعليم الابتدائي 2018
اعلان موعد ليلة الشك رمضان 1439 الموافق لسنة 2018
اختبارات السنة الخامسة ابتدائي الجيل الثاني الفصل الثالث
مقالات فلسفية محتملة في البكالوريا لشعبتي علوم تجريبية و رياضيات
حلول تمارين الكتاب المدرسي علوم فيزيائية للسنة 4 متوسط
إستدعاء إمتحانات المراسلة 2018 ONEFD
فرض الثلاثي الثالث لغة إنجليزية 3 متوسط
اختبارات السنة الثانية ثانوي الفصل الثالث














شاطر | 
 

 تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
SaNfOr
-


صلي على النبي

صل الله عليه وسلم


مُساهمةموضوع: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية    الثلاثاء 6 ديسمبر - 16:50

تسيير الموارد البشرية
في الوظيفة العمومية




بموجب المرسومين التنفيذيين رقم
95-126 و 96-92 المؤرخين على التوالي في 29
أفريل 1995 و03 مارس 1996 فإن تسيير الموارد
البشرية في الوظيفة العمومية
غايته إبراز تسيير توقعي للوظائف
وكذا تحسين مؤهلات الموظفين.



إن نظام تسيير الموارد البشرية في
الوظيفة العمومية يقوم على
أداتين للتوقع، والمتابعة
والمراقبة وهما :


  • المخططات السنوية لتسيير
    الموارد البشرية ؛
  • المخططات القطاعية السنوية أو
    متعددة السنوات للتكوين وتحسين
    المستوى وتجديد المعلومات
    للموظفين.




المخطط السنوي لتسيير الموارد
البشرية :




إن تكريس المخططات السنوية
لتسيير الموارد البشرية على
مستوى مختلف المؤسسات و الإدارات
العمومية يندرج في إطار التسيير
التقديري لتعدادات الوظيفة
العمومية.


- وفقا للأحكام القانونية
الأساسية و التنظيمية المعمول
بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة
عمومية بإعداد سنويا مخطط لتسيير
الموارد البشرية أين تسجل فيه
مختلف عمليات تسيير الموارد
البشرية بعنوان السنة المالية
المعنية.

لاسيما ما يتعلق منها بما يأتي :



  • التوظيف ؛
  • الترقية ؛
  • الحركات الدورية للموظفين ؛
  • الإحالة على التقاعد.





المخطط القطاعي السنوي أو متعدد
السنوات للتكوين و تحسين المستوى
و تجديد المعلومات




إن تكريس المخططات القطاعية
السنوية أو المتعددة السنوات
لتكوين و تحسين المستوى و تجديد
المعلومات للموظفين على مستوى
المؤسسات و الإدارات العمومية،
يهدف إلى تحقيق علاقة مترابطة


فيما بين المهام و الوظائف
والمؤهلات.

وفقا للأحكام القانونية
الأساسية و التنظيمية المعمول
بها، تقوم كل مؤسسة أو إدارة
عمومية بإعداد مخطط سنوي أو متعدد
السنوات في التكوين أين تسجل فيه
مختلف عمليات التكوين المتوقعة،
الموظفين المعنيين، ومدة دورات
التكوين المزمع إجراءها.









<table dir="rtl"><tr>
<td align="center"> المديرية العامة للوظيفة العمومية
رقم 32 نهج سويداني بوجمعة. المرادية. الجزائر </td></tr></table>
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
العامري
عضو جديد
avatar

صلي على النبي

صل الله عليه وسلم


مُساهمةموضوع: رد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية    السبت 17 ديسمبر - 22:34

بارك الله فيك
والله فائدة عمتنا
الف شكر جعل الله هذا العمل في ميزان حسناتك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
miloud dz
تمييز وتواصل


صلي على النبي

صل الله عليه وسلم


مُساهمةموضوع: رد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية    الأربعاء 21 ديسمبر - 13:10

merci mon ami :07: :26:
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
headras
عضو جديد
avatar

صلي على النبي

صل الله عليه وسلم


مُساهمةموضوع: رد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية    الأربعاء 6 يونيو - 18:22

بارك الله فيك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
كورابيكا
تمييز وتواصل
avatar

صلي على النبي

صل الله عليه وسلم


مُساهمةموضوع: رد: تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية    الخميس 27 ديسمبر - 2:18

شكرااا اخي على الموضوع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
تسيير الموارد البشرية في الوظيفة العمومية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات ستار الجيريا :: القسم الدراسي :: التعليم التقني والجامعي :: قانون الوظيفة العمومية-
انتقل الى: